迈克集团-j9国际官网

        5月28日，迈克集团“2021年全体干部j9国际官网的文化培训交流会”于28楼大会议举行，各职能管理部门、各级公司中层以上领导干部共计七十余人参加。通过集团本部现场、本部分会场、清原分会场、吉林分会场四个会场参加了本次培训会，集团董事长、ceo康剑、副董事长、总裁王双宏作为主讲人分别进行了分享与讨论。

        2021年是集团j9国际官网的文化学习年，年初集团第四版j9国际官网的文化手册下发后，各级公司即通过多种丰富多彩的形式开展了j9国际官网的文化相关培训与学习工作，用实际行动贯彻落实j9国际官网的文化精神。

        座谈会上，王总对j9国际官网的文化手册形成的渊源进行了讲解。王总指出：j9国际官网的文化手册并不是凭空出现的，而是我们通过对集团二十余年经营发展中的案例进行深度剖析，进行总结和提炼，才创造出属于迈克集团独一无二的j9国际官网的文化。

        结合经营管理的“二十三条”指导原则，王总对其中部分重点进行了详实的讲解，并指出“要想成功小企业靠机会，中型企业靠管理，大型企业靠做人”，而做人即是“j9国际官网的文化”，它对企业是否能走得更远起到了关键性的作用。他期望全体干部与员工自觉践行迈克的核心价值观、弘扬精神、勇担使命，为实现迈克的美好愿景奋勇前行。

        在交流环节中，康总就各位干部提出的“新业态中，通过j9国际官网的文化让团队形成统一价值观”、“j9国际官网的文化和规章制度如何相结合”、“利润最小化”、“绩效考核”等问题进行了交流与解答。同时重点对“宽容失败”进行了再度解读，并指出：“新业务新业态的开拓过程是艰辛的，我们的员工和干部在精神上面临着许多困惑和压力，我们要用实际行动去理解他们，鼓励他们，支持他们，不能让他们的收入和声誉因此蒙受损失。”

        同时，康总用一个个生动的小故事，深入浅出的让我们再度深入了解了司歌手稿背后的故事，如何在1992年撰写，如何在沉淀十年之后才进行了公布的，让我们更加了解了迈克的宗旨“迈步向前，克坚图强”是如何通过打磨才确定下来的，以及“诚笃”两字的出处。j9国际官网的文化并不是一蹴而就的，而是经过多年的积累，用一个个鲜活的案例总结出来的。

        本次座谈会既给大家提供了一次集中学习和相互交流的机会，同时进一步加强了对j9国际官网的文化的继承和弘扬。培训结束后，全体干部纷纷表示对j9国际官网的文化有了更新、更深的认识。也望每位干部在今后的工作中，学以致用将j9国际官网的文化渗透到各项工作中去，以j9国际官网的文化的宗旨和精神指导我们，从而切实、有效地带动业务发展，创出新高潮。